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| DEME
4005 DERECHO MERCANTIL |
4
créditos |
| Estudio y
análisis de la legislación, doctrinas y jurisprudencia que regulan
las transacciones mercantiles en la sociedad puertorriqueña.
Integración de las referidas normas como parte del sistema de
derecho puertorriqueño que incluye temas y doctrinas del derecho
anglosajón y del derecho civil. |
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| ECON 3021 PRINCIPIOS DE ECONOMÍA COMERCIAL
I |
3
créditos |
|
Curso introductorio de economía donde se
explica su naturaleza científica y su metodología. Se discuten
aspectos fundamentales relativos a los sistemas económicos y a la
problemática económica. Los principios de oferta y demanda son
tratados en detalle y se explica su influencia en la determinación
del precio y nivel de producción en cada uno de los mercados de
productos. |
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| ECON 3022 PRINCIPIOS DE ECONOMÍA
II |
3
créditos |
| Pre-requisito: Econ 3021 |
| Continuación
del curso introductorio de economía de comercio. Incluye temas como:
renta nacional y su medición, análisis de las variables
macroeconómicas y su influencia en la determinación del nivel de
empleos, producción, etc. Se estudian las instituciones monetarias y
bancarias, la política monetaria, hacienda pública y política
fiscal, aspectos importantes en el desarrollo económico y en la
economía internacional. |
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| ESTA 3001 PRINCIPIOS DE ESTADÍSTICA COMERCIAL
I |
3
créditos |
| Introducción a
la Estadística Comercial I. Curso básicamente de estadística
descriptiva: distribuciones de frecuencia, medidas de tendencia
central, medidas de dispersión, series cronológicas, números, índice
y teoría de la probabilidad. |
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| ESTA 3002 PRINCIPIOS DE ESTADÍSTICA COMERCIAL
II |
3
créditos |
| Pre-requisito: ESTA 3001 |
| Continuación
de Estadística Comercial I. Este curso cubre los aspectos de
estadística inductiva: teorías de muestreo, pruebas de hipótesis,
análisis de varianza y regresión, correlación simple y múltiple.
Además, se discuten otros aspectos de la inferencia estadística
relacionados con la toma de decisiones en comercio. |
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FINA 3005 INTRODUCCIÓN AL SEGURO (Fina
1005)
|
3
créditos |
| Discusión del
problema del riesgo y su impacto, tanto en el individuo como en la
economía y en la sociedad. Las distintas técnicas que pueden ser
usadas en el tratamiento del riesgo, el manejo del riesgo asegurable
a través del seguro y la relación entre el problema del riesgo y la
política pública. Análisis y solución de situaciones que envuelven
riesgo. |
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| FINA 3006 FINANZA MERCANTIL |
3
créditos |
| Proceso de
proveer, administrar y distribuir los fondos de una empresa. Estudio
de los diferentes tipos de negocios dando atención especial a la
corporación moderna. Análisis de las etapas en que se promueve,
organiza, expande y se liquida una corporación. |
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4 créditos |
|
Estudio del sistema bancario
en sus diversas fases. Se analiza la política monetaria de los
Estados Unidos. La oferta monetaria de la banca comercial y sus
aspectos operacionales son estudiados en detalle. Se analizan los
controles fiscales y monetarios, el fondo monetario internacional y
sus sistemas de derechos especiales de giro y el impacto de esto
sobre las balanzas comerciales de los países. |
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FINA 4005 SEGUROS DE VIDA,
SALUD Y PENSIONES (BASE 4005) |
3 créditos |
|
Pre-requisito: Fina 3005 ó Fina
1005 |
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Se discuten técnicas de
seguro como medio para proteger a los individuos en contra de
pérdida económica debido a incapacidad mental o física, se discuten
los beneficios, situaciones de riesgo, las consideraciones legales y
las tasas. |
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FINA 4009 CRÉDITO Y COBRO
|
3 créditos |
|
Pre-requisitos: BASE 2007 |
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El estudio de la naturaleza,
importancia, gerencia, investigación y análisis del crédito. Control
y operaciones de cobros. Se explica la relevancia del crédito y el
cobro en las compañías modernas, fluctuaciones en las actividades
comerciales y la economía nacional. |
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FINA 4015 ADMINISTRACIÓN
BANCARIA |
3 créditos |
|
Pre-requisito: FINA 3007 |
|
Estudio de las normas
financieras de un banco en particular, en contraste con las del
sistema bancario. Énfasis en la política bancaria, no en los
procedimientos rutinarios. Análisis de las fuentes de fondos
bancarios dando especial atención al uso de dichos fondos. Una breve
relación histórica del desarrollo de las instituciones bancarias
modernas. |
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FINA 4016 BIENES RAÍCES (FINA
1006) |
3 créditos |
|
Curso básico sobre
principios y prácticas en el negocio de bienes raíces y de las
fuerzas socioeconómicas que le sirven de base. |
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|
3 créditos |
|
Pre-requisito: FINA 3006 |
|
Se estudia la relación de
riesgo y rendimiento, enfatizando la importancia de las teorías de
porfolios, sus relaciones y funciones en el mundo de las
inversiones. Se analizan los diferentes valores y bonos que existen
en los mercados financieros. El rol de los sectores gubernamentales
y su relación con el mundo de las inversiones. |
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FINA 4039 HACIENDA PÚBLICA (BASE
2006) |
3 créditos |
|
Pre-requisito: FINA 3006 |
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Estudio de las funciones de
asignación, distribución y estabilización del estado moderno y sus
efectos en la empresa; análisis de las políticas presupuestarias del
sector público desde el punto de vista de los ingresos y los
desembolsos; teorías de tributación; gastos públicos, incidencia y
efectos presupuestarios, deuda pública y su efecto sobre el proceso
de tomar decisiones en la empresa privada. |
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FINA 4050 MERCADOS
FINANCIEROS |
3 créditos |
|
Pre-requisito: FINA 3006 y FINA
3007 |
|
Se analiza la estructura de
los mercados financieros y la aplicación de las últimas teorías
monetarias y económicas. Incluye, entre otras, los siguientes
tópicos: relevancia de la teoría y la política financiera, las
implicaciones de la estructura de los mercados financieros para la
eficiencia del funcionamiento del mercado, la interrelación entre
las variables reales y financieras en la actividad económica y otros
tópicos relacionados. |
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GERE 4035 ANÁLISIS TOMA DE
DECISIONES |
3 créditos |
|
Pre-requisito: ESTA 3002 |
|
Análisis de la técnica
decisional utilizada por la gerencia para visualizar los problemas,
objetivos, estrategias administrativas y evaluar su eficiencia. Se
discutirán modelos matemáticos de condiciones de certidumbre e
incertidumbre en el análisis y solución de
problemas. |
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GERP 2005 GERENCIA DE
PRODUCCIÓN |
3 créditos |
|
Se estudia la aplicación de
los métodos gerenciales modernos a las empresas manufactureras. Se
discuten problemas relacionados con las compras, inventario, control
de producción y calidad, fijación de precios, administración de
salarios e incentivos. Se estudia el establecimiento de patrones de
producción, diseño de planta física y estudio de tiempo y
movimiento. |
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MERC 3115 PRINCIPIOS DE
MERCADEO |
3 créditos |
|
Introducción al estudio del
proceso de mercadeo como función gerencial. Énfasis en el análisis,
planificación, implantación, organización y control de programas de
mercadeo. |
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MERC 4005 MERCADEO
INTERNACIONAL |
3 créditos |
|
Pre-requisito: MERC 3115 |
|
Estudio de la problemática
que surge en el mercadeo a través de las barreras nacionales y los
problemas de mercadeo que surgen dentro de un número de mercados de
diferentes naciones. La situación de las firmas domésticas que
exportan, así como aquellas empresas que ensamblan o producen
mercancía en mercados extranjeros. Estudio de las funciones
necesarias para la distribución de bienes y servicios, desde el
exportador hasta las empresas multinacionales. |
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MERC 4006 ARTE DE VENDER (MERC
2005) |
3 créditos |
|
Pre-requisito: MERC 3115 |
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Este curso está estructurado
para que el estudiante aprenda las técnicas modernas de ventas
enfatizando la presentación, el tacto al cliente, el cierre y la
función de la venta en el proceso económico. Además, consideramos
fundamentalmente crear en el estudiante una actitud positiva hacia
la profesión de ventas. |
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MERC 4007 INVESTIGACIÓN
EN MERCADEO |
3 créditos |
|
Estudio de las funciones
necesarias para la recopilación, clasificación, presentación y
análisis sistemático de datos en forma precisa y objetiva sobre
problemas relacionados al mercadeo de bienes y
servicios. |
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MERC 4015 DESARROLLO DE UN NEGOCIO CON ENFOQUE DE
MERCADEO |
4 créditos |
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Este curso contempla exponer
al estudiante de otras áreas fuera de comercio a la teoría de
mercadeo y cómo se aplica para desarrollar un negocio. Aprenderán a
desarrollar su negocio desde la idea hasta el día de apertura.
Contempla las diferentes actividades que se llevan a cabo al
desarrollar un negocio: diseño del interior y exterior, selección
del mercado meta, determinación de las necesidades, procedimiento de
compra y promoción del negocio. |
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MERC 4027 PUBLICIDAD (MERC
2006) |
3 créditos |
|
Pre-requisito: MERC 3115 |
|
Análisis, diseño,
implantación y control de programas publicitarios. Énfasis en el
diseño y evaluación de estrategias creativas. |
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MERC 4036 RELACIONES
PÚBLICAS |
3 créditos |
|
Pre-requisito: MERC 3115 y ADMI
3005 |
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Presentación y estudio de
relaciones públicas como actividad profesional para la promoción de
la empresa. Incluye el reconocimiento de grupos para los cuales la
empresa tiene significación. Se estudia la determinación empírica
del programa de relaciones públicas, su desarrollo y medición y los
medios que se han de usar para obtener y fijar la adecuada imagen de
la empresa con relación a la comunidad o mercado que
sirve. |
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MERC 4215
GERENCIA DE VENTAS AL DETAL |
3 créditos |
|
Pre-requisito: MERC 3115 |
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Desarrollo e implantación de
estrategias de mercadeo en el contexto de un negocio de venta al
detal. Énfasis en el análisis efectivo del ambiente en que compite
la empresa y en las estrategias de mercadeo que se derivan de los
cambios que ocurren en ese ambiente. |
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MERC 4216 PRINCIPIOS Y PRÁCTICAS DE
VENTAS |
3 créditos |
|
Pre-requisito: MERC 3115 |
|
Teorías y prácticas de venta
personal. Énfasis en el estudio del comportamiento del vendedor y
del consumidor, los factores del ambiente externo que afectan
directa o indirectamente el proceso de ventas y las estrategias de
ventas efectivas. Introducción a los métodos y técnicas de venta
personal y la comunicación verbal y no verbal. |
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MERC 4217 CONDUCTA DEL
CONSUMIDOR |
3 créditos |
|
Pre-requisito: MERC 3115 |
|
Análisis de las teorías
prevalecientes sobre la conducta del consumidor en el mercado.
Métodos de estudio para examinar dicha conducta que ayuden a la toma
de decisiones en la mercadotecnia. |
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MERC 4219 MERCADEO
INTERMEDIO |
3 créditos |
|
El curso forma parte del
conjunto de electivas libres de la concentración de Mercadeo del
Programa de Bachillerato. Formulación de política, estrategias y
tácticas de la mercadotecnia, adaptación de las funciones
gerenciales al campo del mercado: planificación, organización,
control y dirección de productos relacionados con precios, promoción
de ventas y logística. |
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MERC 4235
INTERNADO EN MERCADEO |
3 créditos |
|
Pre-requisito: MERC 3115, MERC 4219, MERC
4006 ó MERC 2005, MERC 4027 ó MERC 2006 |
|
Experiencia práctica de la
teoría y los conceptos aprendidos en el salón de clases que se
relacionan con la gerencia efectiva del mercadeo en las
organizaciones mediante 180 horas de trabajo en un centro asignado.
Asesoramiento y supervisión docente en la incorporación del
estudiante al mundo del trabajo. |
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REHU 4405 GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS (REHU
2006) |
3 créditos |
|
Introducción a las diversas
estrategias, prácticas, procedimientos y aspectos legales
relacionados a la gerencia eficaz de los recursos humanos en las
organizaciones. Estudio de las teorías, métodos y técnicas
relacionadas con la función de la gerencia de recursos dentro de
contextos económicos domésticos y globales. |
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REHU 4406 RELACIONES OBRERO
PATRONALES |
3 créditos |
|
Análisis de la dinámica de
las relaciones entre las uniones y los patronos en las
organizaciones, tanto en Puerto Rico como en los Estados Unidos
desde sus orígenes hasta el presente. Énfasis en el estudio de las
estructuras de las partes involucradas en las relaciones
obrero-patronales, así como las estrategias utilizadas por cada una
de éstas en el cumplimiento de sus funciones. Introducción a los
procesos básicos relacionados con la negociación colectiva, la
administración de convenios y su relación con el sector no
unionado. |
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REHU
4407 SISTEMAS DE COMPENSACIÓN |
3 créditos |
|
Introducción al diseño,
implantación y administración de un sistema de compensación que sea
eficaz. Énfasis en el diagnóstico organizacional en términos de las
influencias internas y externas como antesala al diseño y
administración de un sistema de compensación. |
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REHU 4408 CONDUCTA
ORGANIZACIONAL |
3 créditos |
|
Introducción a los
conceptos, teorías y procesos fundamentales relacionados con el
estudio de la conducta de individuos, grupos y organizaciones. Se
enfoca la organización como sistema abierto. |
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REHU 4409 RELACIONES HUMANAS (REHU
2005) |
3 créditos |
|
Estudio y presentación
objetiva de la naturaleza de las relaciones humanas en la industria.
Cubre la influencia de la personalidad individual, la organización
formal e informal, la comunicación organizacional, el liderato y la
supervisión de la dinámica de grupo y la participación del empleado
y las uniones obreras sobre el clima de relaciones interpersonales
existente en la organización. Se enfatizan, por medio de la
discusión de casos y experiencias de trabajo grupal, algunos de los
problemas de relaciones humanas más comunes en las
organizaciones. |
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REHU
4419 LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA LABORAL |
3 créditos |
|
Análisis de la legislación laboral y social (federal
- local). Cómo ésta afecta en la toma de decisiones empresariales.
Estudio y análisis de la jurisprudencia que ha sido resuelta por el
Tribunal Supremo y sus efectos en las organizaciones. Resalta la
importancia de la legislación laboral, en particular la legislación
protectora del trabajador. |
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REHU
4426 NEGOCIACIÓN COLECTIVA |
3 créditos |
|
Pre-requisito: REHU 4406 ó REHU
2007 |
|
Trasfondo histórico de las
relaciones laborales. La negociación colectiva y su función en la
sociedad moderna. Principios y prácticas generales de la negociación
colectiva en el sector público y privado. Problemas en la
negociación colectiva. El contenido de un convenio, las etapas y
estrategias patronales y sindicales de la negociación. Discusión y
administración del convenio: su interpretación, ejecución y solución
de quejas y agravios; incluyendo el arbitraje. |
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REHU 4450 INTERNADO EN GERENCIA DE
RECURSOS
HUMANOS |
3
créditos |
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Pre-requisito: REHU 4405, REHU 4407 y REHU
4419 |
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Experiencia práctica de la
teoría y los conceptos aprendidos en el salón de clases que se
relacionan con la gerencia efectiva de los recursos humanos en las
organizaciones mediante 180 horas de trabajo en un centro asignado.
Conlleva asesoramiento y supervisión docente en la incorporación del
estudiante al mundo del trabajo. |
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